【02月22日打卡总结】本帖最后由无锡覃生于
作者 无锡覃生
2013-02-22 08:23
623
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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本帖最后由 无锡覃生 于 2013-2-22 08:24 编辑
2013年 招聘方案
一、招聘计划实施方案说明
公司业务规模扩张,加工中心项目成立,2013年度人员需求增加,为了更好的完成而且做好2013年度招聘工作,结合公司目前的人力需求以及公司实际的情况,特定本招聘计划实施方案。
二、招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人才,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、招聘预期目标
1.在春节休假返回公司后的3、4、5三个月内,力争招聘到30名员工(具体见计划表);
2. 利用新区周末的现场招聘会、无锡一些综合性的现场招聘会进行现场招聘,解决一些紧急的岗位人员;
3. 利用无锡新世纪人才热线、58同城等网络媒体及平面媒体,不断的发布
招聘信息,不断的宣传公司及招聘岗位,招聘一些需要但是不是很急的岗位;
4.利用与新区、硕放、锡山等一些可靠的中介机构的配合,招聘一些现场的操作人员,满足现场人员的生产需要;
5.利用公司内部的人员推荐,解决一些辅助性、销售方向岗位的人员需求。
6.2013年4月、5月两个月,利用校园招聘,寻找一些应届毕业生加盟。
四、招聘计划具体实施细则
㈠、招聘组织
领 导:常务副总
成 员:覃继响 宋向进 张敏 朱碧晶
协助:各部门 (面试)
㈡、招聘原则:
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑求职者的专业知识,更
要考察其人品与素质;
2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重求职者的职业选择;
3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的求职者;
4、准 确 原 则: 招聘人员在招聘过程中要能努力预测求职者未来的工作
表现;
5、公 平 原 则: 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;
6、认 同 原 则: 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
㈢、2013年招聘具体实施细则:
1、招聘需求统计与汇总 (具体见2013年度招聘计划表)
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
(1)目标招聘渠道的选择及确定;
(2)招聘渠道的费用预算;
(3)资料准备,包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片、招聘简章等。
4.招聘实施
(1)前期宣传
a、钢铁专业网站、专业招聘网站发布、校园招聘行程安排;
b、政府机构的联系:新区人才服务中心,锡山人才服务中心,市劳动局;
c、硕放等大的中介机构的信息发布;
d、招聘信息公司内部公布,欢迎公司员工内部推荐;
e、在公司门口张贴企业招聘海报等。
(2)招聘实施
(3)笔试、面试
1、初试:用人部门+HR
2、笔试(待定,根据不同的职位来判定)
3、复试:用人部门+HR+总经理室
4、确认:HR经办
(4)确定录用并办理相关手续。
4、招聘实施说明
(1)提前确认招聘合作机构,相关细节谈判,确认费用及服务合同,为信息公布作条件;
(2)招聘实施前,要做好加工中心《薪酬管理办法》和《考核管理办法以》,为招聘做准备;
(3)基础后勤生活保障的确认,并做相应的准备(衣、食、住、交通);
5、求职者应聘要求、所需材料与薪酬:
(1)应聘求职者要求
a、应聘求职者有同行业的工作经验者优先;
b、所有应聘求职者思想进步,追求上进,认同公司的文化,愿与公司一道共同成长;
c、所有应聘求职者的工作、学习态度将列入最重要的考核依据;
d、如果已婚已育,且能自行解决住宿或交通者,在同等条件下,优先考虑。
(2)应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料:详细个人简历、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份,近期一寸免冠证件照两张(如果已录用,报到时,按公司的具体要求提供相应的资料)。
(3)求职者薪酬
a、工资待遇:泰铭新进员工按现行的规定执行;加工中心在规划中,需要确认;
b、福利体系
公司立足当前,兼顾长远,努力保障员工全面的生活品质,公司的福利体系主要有以下几项:
五、招聘后期跟进
经过面试合格的求职者,要保持及时的沟通,以确认是否有异常变化,可以确认的岗位,要有计划的安排报到。
六、资源配置
1.人员配备情况
行政人事部全员,各部门负责协助面试。
2.物资配备
宣传海报一份,易拉宝一至两件,宣传彩页若干,笔记本电脑一至两台,《求职者求职申请表》、笔试试题若干。
七、费用预算
1、新区周末的现场招聘会 10场*550元∕场=5500元;
2、无锡一些综合性的现场招聘会进行现场招聘 500元*4∕场=2000元;
3.无锡新世纪人才热线 5500元∕年;
4、58同城等网络媒体及平面媒体 3000元∕年;
5、新区、硕放、锡山等一些可靠的中介机构的配合,招聘现场的操作人员, 是否需要费用还看2013年度的新区的招聘情况; 待定
6、利用公司内部的人员推荐 奖励性质的费用?
7、校园招聘会时的交通住宿费若干。
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好详细!
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学习了
3楼 纳木错1988
覃哥还是这么给力
2楼 琉琉璃璃
学习
1楼 hrhrhr5
学习了