【02月22日打卡总结】新春招聘,可能对于大
作者 财富人生
2013-02-22 09:07
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都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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新春招聘,可能对于大多数公司都要进行,这个时候人员流动量大,员工心理比较易动,难免有部分或比较多的岗位需要补充人才。
我公司基本是以高校招聘为主,三分是社会招聘。
对于社会招聘,招聘渠道的选择一般是网络,公共资源平台,猎头等,内部推荐也是重要的方式之一。
招聘渠道选择好之后,接下来主要是筛选简历和面试。简历的筛选以基本条件为准绳,符合基本条件的就进,不符合基本条件的不能入围,招聘的人数比较多,所以采用此种方式。第二步骤是再次筛选,筛选出重点面试对象和一般面试对象。第三步骤是选择好面试方式,是结构化面试还是非结构化面试,是否采用评价中心技术,如果采用,采用无领导小组讨论还是公文筐还是角色扮演,还是兼用等等;是否采用性向测试等等。第四步骤是根据面试情况,选取二面对象,这次要把比例压下来,面试对象和录取对象不能超过三比一。二面时,一般是公司领导参加,最后定论。之后选好录取通知,做好岗位培训,做好岗位的调配等等工作。
校园招聘,比较简单,一般去我们联系比较多的校园,先做好联系,宣讲会时间,地点,通知发布,面试时间、地点等等。校园招聘由于是面对基本无工作经验的大学生,所以一般采用直接交谈、16PF性格测试、简单的笔试就可以了。
连接新春招聘的工作是做好岗位的配置,因晋升、因离职、因辞退、因正常退休、因转岗等等的岗位空缺和合适的人员配置。另外是培训工作,做好新入职员工的培训和企业文化引领等等。
还要做好薪酬和绩效考核的配套工作等等。
HRD、HRM、HR,任重而道远。
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