【02月22日打卡总结】对于招聘我们这边虽然
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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对于招聘我们这边虽然有计划,但是大多数时候还是突发情况比较多。按照今年目前预估业务量现有的人员基本上可以满足需求。但是业务部门采用的是末位淘汰制,那么我们的招聘就是常态化的,尽量招聘一些有经验的销售员来替代现有考核不合格的销售员。同时我们的招聘难点在与市场部门。在当地房地产行业的专业人员总量还是比较少的,所以这部分的人员招聘是很大的难点。就是总体数量不超过10人,但是可谓都要精英吧。
2、新春招聘途径和以前差不多,总之能想的方法基本上都想到了。鉴于我们要招聘的是有经验的人员,所以招聘途径是以网络招聘为主,毕竟受众面广。之后就是内部员工推荐同行业人及市场调研时的挖角是一个途径。最后就是“老员工回家”,以前离职的优秀人员,通过人事部与其联系做回流。
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2024-09-18 17:51
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毕业后一直从事行政人事方面的工作,近3年的专职人事工作。参与公司六大模块的工作,专长于劳动关系、薪酬福利、培训三个模块。
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