【02月22日打卡总结】我们公司根据每年员工
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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我们公司根据每年员工的流动量都会招聘一些员工进行补充,然而我公司一般针对的招聘对像是应届毕业生,因此每年招聘工作会在冬季毕业生找工作的旺季进行。冬季招聘选择范围广,相对来说人员素质较高,到了次年,若有个别未来公司报到的空缺,再进行补充招聘。
招聘技术含量较高的员工时,会在年底将全公司的人员从部门开始逐个排查,将人员编制和下个年度的工作目标联系起来进行一次较彻底的清理,最后将空缺岗们例出名单,但一般这类型的人员不会在冬季招聘,各大公司的人员大部分或多或少的年底都有一些相对应的奖励,人们无论是否想离开现任的岗位,但总还是想工作了一年了,想得到应有的奖励,因此不会在冬季冒然离开,因此会选择在春节过后再进行寻找新的工作单位,如此一来,各公司在春节后就进行人员抢找阶段,因为应该的依照年前制定好的招聘计划,尽可能早的安排招聘,最佳方式应该是现场招聘。现场招聘的招聘效率高。网络招聘强说范围广,但是效率低。
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2024-09-18 17:51
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