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【02月22日打卡总结】本帖最后由HR海燕于
作者 HR海燕
2013-02-22 18:13
361
都说是一年之计在于春，春节过后，新春招聘无疑是HR工作的重头戏，那么，请问：
1、你们公司今年计划对外招聘多少人？
2、你们打算如何开展新春招聘，打好新年招聘第一仗？
都说是一年之计在于春，春节过后，新春招聘无疑是HR工作的重头戏，那么，请问：
1、你们公司今年计划对外招聘多少人？
2、你们打算如何开展新春招聘，打好新年招聘第一仗？
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本帖最后由 HR海燕 于 2013-2-22 23:42 编辑
新春招聘应该是HR一年之初最重要的工作，但是对于我们公司来说，没有特别的要求。中层员工基本都没有变动。人员需求也不是非常大。所以招聘工作不是非常着急，缓缓进行。
领导意思，部分岗位的人员可以安排招聘，有合适的就留用，没有合适的就再看着。
其实对于新春刚上班这段时间，招聘工作应该是比较好做的，节后跳槽高峰期，找工作的人比较多，但是要招聘到合适的人员还是需要费点心思的。
我认为新春招聘应该这样安排：
1、根据公司战略规划，制定招聘计划，由各部门根据公司战略规划提出部门招聘需求，经审批后，安排招聘计划。
2、年后招聘的方式，网络招聘，人才市场设招聘，猎头公司等，对于我们小型的公司来说，基本会选择网络招聘，而且分为付费和免费两种，51JOB，智联等都是需要付费的，包括58，赶集，百姓，需要下载简历的话都是要付费的，而公共招聘网，百姓，58，赶集上面发布招聘信息，自动收取简历是不要费用的。一般不是特别着急，而且基础性的岗位我都会在免费的招聘网站上面发布信息，安排面试等。这样的方式比较慢，而且面试人员质量也不是非常好。只能是在不着急的时候挂着看看。
如果着急需要人才的还是要在51等大型网上发布招聘信息，这样选择的余地会比较大。
3、招聘面试方面也是重点，要凭一封简历，和简短的半个小时，1个小时，就要看出一个人合适不合适，这个难度还是比较大的。结构化面试的方式还是比较好。追问的技巧要好好掌握。还有面试时双向选择，特别是公司不是很大的时候，要把公司的实际情况也和面试者说明，否则，面试通过上班后，一看公司和自己想向不符合，还是要走人的，费时费力。曾经听说过，如果新员工试用期三天离职，说明HR没有做好公司介绍。
4、新员工上班培训也是非常重要的。要在员工刚进公司时就给树立正确的企业文化。观点。比较容易融入公司。
总之，新春招聘还是需要花一番心思的。能招聘到合适的员工，为企业带来效率，那才是最根本的目的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
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