【02月22日打卡总结】根据年前对在职人员的
作者 艾小米
2013-02-22 23:57
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都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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根据年前对在职人员的统计及年后离职人员的预估,测算出年后需要招聘普工30人,大专本科生5人。尽管从数量上讲并不多,但由于诸多因素使得招聘困难重重。招聘黄金季必须要迎难而上,否则今年的招聘计划极难完成。
事先做好准备
1)根据平时的观察以及侧面沟通,了解年后离职人员的数量及确切岗位,及时与员工进行沟通挽留,实在不行就要提前制定好补充计划;
2)招聘渠道的维护与开发:最典型且有效的是电视广告招聘,年前就要与当地电视台联系好,确定春节期间广告播出时间、内容,另外招聘网站的信息更新、及时续约,关键时刻不要掉链子;
3)员工推荐往往事半功倍,提前做好推荐奖励政策,年前即可广而告之,年后员工的推荐会减轻招聘难度;
4)地区性招聘会提前预约申请,并准备好招聘会用的布置材料、文件及相关问题等;
5)地方政府也会组织各企业在年初到外地招聘,所以要提前探听相关消息报名参加;
节后迅速出击
1) 时间就是金钱,耽误一天,往往许多应聘人员就找到了合适的岗位,所以不能片刻不能耽误,准备参加各地招聘会,并在招聘会的第二天或二三天内组织相关人员面试,合格即安排上岗培训,否则夜长梦多;
2)在回答应聘人员的问题时,要抓住他们关心的重点,突出企业的优势,吸引更多的应聘者;
3)主动搜索相关简历并及时沟通、安排面试,面试后及时通知面试结果并做好入职准备;
招聘工作繁琐负责,相关责任人必须保持耐心热情的服务,避免因为自己的焦躁给应聘人员造成不好的印象,影响招聘效果。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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