【02月23日打卡总结】顺手点击来到这里,我
回顾过去的龙年职场上,各路精英叱咤风云,你是为此蠢蠢欲动跳槽、离职,还是按兵不动悠闲地享受着工作+假日的周而复始,或是奔波劳碌,望穿秋水等待职场升迁?如今,从海归就业到"90后"新生代纷纷涌入职场,纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年已经过去,蛇年到来,开启新的征程。 春节过后开工伊始,身在职场的白领们对新的一年又有了新的希望和追求。
回顾过去的龙年职场上,各路精英叱咤风云,你是为此蠢蠢欲动跳槽、离职,还是按兵不动悠闲地享受着工作+假日的周而复始,或是奔波劳碌,望穿秋水等待职场升迁?如今,从海归就业到"90后"新生代纷纷涌入职场,纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年已经过去,蛇年到来,开启新的征程。 春节过后开工伊始,身在职场的白领们对新的一年又有了新的希望和追求。
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顺手点击来到这里,我也是做HR的,看到有那么多人、那么多资信,真有“相见很晚”的感觉。
三茅人把职场的事、职场的人分析的如此透彻,给出的建议如此的实在可行,有种豁然开朗的感觉,在这里向三茅人致敬,感谢你们的工作。
问了周围的HR,和我一样,他们也都表示有“如履薄冰”的感觉,其实这种感觉就是知识不够专业、实战经验不足、学习能力欠缺的表现。
文章中对跳槽心理的分析,用数字说话,我觉得属实。HR根据这些数字应该做什么是我们应该思考的东西,哪些该留哪些该放?而怎么留住和放走人才,正是企业文化的体现。
文章对职场人建议:1.弄清你是谁、你的价值。2.走最难走的路。 3.分解好有限的时间。4.交新朋友,学习新东西。通往成功之路或许有万千条,但一定离不开你的坚持学习和自我沉淀。用HR理论知识和实操经验丰富自己,取长补短无疑是最好的选择……。我觉得很有操作性,我决定有计划、有目的的实施。
希望在我们成长的路途中,三茅的世界能给我们帮助。
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疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
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