【02月26日打卡总结】有！岗位职责（由本人

作者无锡覃生 2013-02-26 08:12 450

内容来自 2013-02-26 打卡话题

众所周知，工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做，但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识，那么，请问：
1、你们公司有没有做岗位的工作分析？A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的？请分享你的经验　

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有！岗位职责（由本人填写）岗位名称人事主管岗位定员 1 所在部门行政人事部直接上级总经理直接下级人事专员、前台接待直接下级人数 2 本职工作：公司整体人力资源规划及管理；贯彻执行公司的各项规章制度并检查监督；企业文化的宣贯工作；与工商行政等部门对口事务处理；确保公司下达部门任务指标的完成。职责与工作任务： 1、进行公司人力资源规划及实施，薪酬福利方案的设计和梳理； 2、 10% 根据公司战略进行制度建设（设计整合组织结构框架、完善人事管理制度组织、监督岗位职责描述落实、完善员工手册等）； 3、月定期进行公司签呈及制度通告检查，并出具检查情况汇总表； 4、 5% 进行公司劳动纪律管理；严格按公司制度执行对员工相应行为的奖惩； 5、宣传企业文化、营造公司氛围； 6、督导招聘工作、培训工作、薪资福利、人事档案工作的有序开展； 7、员工绩效考核的组织工作; 8、外部政府关系、协作单位的联络及工商年检工作; 9、上级交办的其他事务。 10、职权： 1、对公司员工的任免、提升、奖惩有建议权； 2、对各部门工作情况有监督检查权和督促权； 3、对于部门内报销，在权限范围内有审批权。工作协作关系：内部协调关系各部门外部协调关系政府机关、合作单位关键考核指标kpi（5项以内） 1、内部员工满意度； 2、培训计划达成率； 3、人员离职率； 4、招聘达成率；填表人签字：日期：任职资格和工作条件（由直接上级填写）教育水平 0 初中 0 高中 0 中专/职高 0 专科 0本科 0 硕士及以上专业要求 1.行政管理或人力资源专业培训经历质量体系内审员培训工作经验 1. ［行政部经理］ 0 6个月以下 0 6个月-2年 0 2—5年 0 5年以上或 2. ［人事部经理］ 0 6个月以下 0 6个月-2年 0 2—5年 0 5年以上或 3. ［］ 0 6个月以下 0 6个月-2年 0 2—5年 0 5年以上或其他知识技能知识要求技能要求 1．计算机应用 0 不需 0 简单应用 0 高级应用 2．英语应用 0 不需 0 简单书面 0 基本口语 0 高级书面翻译 0 高级口语 3．其他语种［］：0 不需 0 简单书面 0 基本口语 0 高级书面翻译 0 高级口语 4．其他：熟悉了解行业标准专业资质 1．［］职称： 0 初级 0 中级 0 高级 2．能力要求 1．语言文字能力： 0 无需 0 口头能力强 0 书面及口头强 0 极强的文字功底 0 极强的口头表达能力 2．人际沟通能力： 0 无需 0 一般 0较强 0 极强 3．判断决策能力： 0 无需 0 一般 0 较强 0 极强 4．创新能力： 0 无需 0 一般 0较强 0 极强身体状况视力要求： 0 有 0 无健康要求： 0高 0 低工具/设备 0 计算机 0 一般办公设备（电话、传真、打印机、网络） 0 科研设备 0 工艺设备[ ] 0其他 [ ] 工作环境主要工作地点 0 办公室 0 洁净工房 0 一般工房 0 较差工房其他 0 温度/湿度/光线异常 0 粉尘/噪声/污秽/射线 0 其他：危险性注意：职业病防患：工作时间 0 正常班 0 倒班 0 五班三倒 0 四班三倒 0 偶尔出差（30%以下工作日） 0 经常出差（30%-60%工作日）0 驻外（60%以上工作日）

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