【02月26日打卡总结】确切的说公司有针对各
众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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确切的说公司有针对各职位做岗位说明书,但还没有真正的做到对岗位的工作来进行具体的分析。编制岗位说明书,我们一般做到以下几点:
1、现行的岗位让任职者编写工作的具体内容和任职资格;
2、主管人员对编写的工作内容和任职资格进行调查、观察、整理、分析;
3、人力资源部根据组织架构图及部门的职责权限再来界定编制的岗位说明书;
4、若是新的岗位,则由部门主管来编写,然后在新的岗位上收集新的信息不断的优化整理;
5、岗位说明书要紧扣公司的战略目标,不断的调整,优化。
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2024-09-25 11:58
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