【02月26日打卡总结】职位编制说明书分享
作者 叶艳丽86
2013-02-26 09:05
455
众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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职位编制说明书分享
职务分析作用:
职位分析内容:
职位分析的内容包括岗位基本信息、工作说明和任职资格三大部分;其中,工作说明和任职资格是最核心的内容。
职位分析流程:
1.组织的任务、职位的目标:分析所考察职位在组织价值链中的位置以及其所承担的目标,这是组织所赋予的任务;
2.工作所要解决的问题:即工作中所要完成的事件(事情);
3.完成工作的人:即职位的担当者。职位担当者的素质、能力与资格决定了组织目标和工作任务的完成程度与质量。
通过以上三方面的分析,首先应明了组织赋予的任务、工作所要解决的问题以及任职者的能力;然后进行工作分析,即目标、人、事的具体结合,这是职位分析的关键所在。最后,职位分析的结果,形成岗位说明书、评定职位价值。
职位分析流程图:
职位分析的工作方法:
1、 观察法:
1) 直接观察法;2)阶段观察法;3)问卷调查法;4)访谈法。
职位分析的工作步骤:
职位分析的工作步骤、程序的描述是多种多样的,我们应该从企业实际操作运用的角度出发,进行职位分析。较为常用的步骤大致有五个阶段:准备阶段、设计阶段、信息收集、信息分析阶段和结果表达阶段。
其步骤就是:准备---设计--信息收集--信息分析--结果表达
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