【02月26日打卡总结】1、有
2、(1)进
作者 杭州刘子建
2013-02-26 09:14
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众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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1、有
2、(1)进行岗位梳理;
(2)进行岗位说明书编制的资料准备,表单、词库、组织结构、岗位、培训课件等
(3)进行岗位说明书编制的会议讨论、沟通;
(4)进行岗位说明书的编制培训;
(5)启动岗位说明书编制及辅导;
(6)部门审核岗位说明书,同时人力资源部指导规范编制;
(7)人力资源部收集岗位说明书,统一修订并沟通;
(8)反馈各用人部门,对模糊职能、交叉职责重新明确、确定;
(9)岗位说明书签核并统一编号;
(10)岗位说明书的签发及应用。
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2024-09-18 17:51
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