【02月26日打卡总结】1、本人组织了“岗位
作者 马肆
2013-02-26 09:22
410
众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
展开
1、本人组织了“岗位说明书”的编制,刚刚完成。
2、编制说明书的程序很多书中都有介绍,我就说一下我编制的流程吧,不足的地方请大家指正:
(1)与公司高层进行确认:公司的组织结构图;
结构基本明确及稳定了就可以着手了;
(2)规范出“岗位说明书”的基本格式,我觉得最好是有自己的风格,与其他公司的有点儿区别;
(3)确定完格式后,编制“岗位说明书”的填写规范,也就是怎么填写是正确的,每一项代表什么意思;这点很重要;
(4)有了填写规范也就是有了培训的内容,也就要组织部门主管级以上的“岗位说明书”项目动员会,动员是一方面,让大家都知道这个事情很重要,再一个就是在动员会上对所有的主管级以的人员进行培训,内容就是“岗位说明书”的填写规范;
(5)在会员会中提出要求,部门的什么岗位的人填写自己的,上级可以进行辅导,但不能代写,这一点一定要注意,然后按要求的时间由部门主管统一收回反馈到人力资源部;
(6)人力资源部对期格式进行规范,在规范时针对每一条工作或职责的面要有一项“检查标准”也就是此项工作是对谁进行服务的,最主要的由谁来进行此项工作的工作效果的好坏;
(7)由人力资源部,部门主管,部门主管上级三方来确认修正“岗位说明书”,也就是将没有必要的去掉,员工自己没有填写的增加进去;
(8)人力资源部将修正的“岗位说明书”进行格式规范,打印好后与员工进行面谈,确认指标的本岗位的本人认可;有问题进行修正,没有问题整理好格式,由其本人在编制栏进行签字确认;
(9)再由上级进行审核,高层领导进行批准,发布并存档;
基本上就是这些,本人确认,还有“检查标准”的重要性是为以后的绩效考核提供本人同意的依据,可以提高绩效考核的效率,而且所有条目都是有岗位在职本人起草确认的,这样也可以提高将来绩效考核的整体满意度,
请大家批评指正。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月26日打卡总结】1、本人组织了“岗位
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 见证
谢谢分享