【02月26日打卡总结】1、你们公司有没有做
作者 小涵学习
2013-02-26 09:54
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众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
B没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验。
我们没有。
工作说明书的内容
1、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
2、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
3、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
4、工作内容和要求。它是岗位职责的具体化,即对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。
5、工作权限。为了确保工作的正常开展,必须赋予每个岗位不同的权限,但权限必须与工作责任相协调、相一致。
6、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间内工作所涉及的各种物质条件。
7、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
8、资历。由工作经验和学历条件两方面构成。
9、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出的规定,包括体格和体力两项具体要求。
10、心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求,应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析,并作出具体的规定。
11、专业知识和技能要求。
12、绩效考核。从品质 、行为和绩效等多个方面对员工进行全面考核和评价。
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2024-09-25 11:58
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