【02月27日打卡总结】本帖最后由陕A丫丫于
作者 陕A丫丫
2013-02-27 09:32
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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如果你是李经理,你会如何处理此事?
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本帖最后由 陕A丫丫 于 2013-2-27 09:38 编辑
1.先安抚情绪,做宽慰工作;2.开辟多条招聘渠道:a.从员工内部看是不是可以内部调整、借调,或内部介绍、挖人;b. 网络,招聘会,猎头等同时上,看能不能尽快招到合适的人才,在招聘时最好让销售部经理参与面试环节,感受其中的来之不易,短时间内的这种招聘是不容易交卷的;3.事情过后,和销售部经理借用平时聊天谈心告知,每年初我们都会让各部门计划下今年招人的计划,所以如果能计划在前,HR提前准备也许会好些。
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