【02月27日打卡总结】还真没有遇到这样的状
作者 钦主儿
2013-02-27 09:42
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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还真没有遇到这样的状况。我们一般每年都会做两次的部门人员招聘需求统计,为的就是避免这种事情的发生。但也会发生一般岗位员工的急需问题,但相对都比较好解决。
如果发生了,那就与销售部门一起配合,弄准是否要招聘,招聘的条件是什么通过各种途径开始招聘吧。总不能营销工作吧。
个人总是任务人力资源工作支持是主要的,所有发生这种事情,我的原则就是做出准确判断,积极开展工作。
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