【02月27日打卡总结】招聘应该有相应的招聘
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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如果你是李经理,你会如何处理此事?
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招聘应该有相应的招聘计划,就算再急需用人也要按照相关的流程走,申请招聘且临时招聘计划得到公司及领导的认可签字后再拿到hr部门执行,不应该因为业务部门说没有人就无法开展工作就想尽一切办法照做吧。
hr部门也需要仔细考察,为什么一上班就马上有大量的人员缺口?是原有人员离职,还是因为业务需要新增的?
如果是原有人员离职,那么想必离职手续还没有办理,正常离职应该都有一个月的缓冲期,不会是一周之内全部走完的,这样也保证了hr选用后备人才或者重新招聘的时间。
如果是业务需要新增的,那就按照流程拿到相应的批复后再开展,至于一周的时间不是死的,hr部门不应该满口答应,而是根据缺口岗位的实际情况开展,当然考虑到业务的实际需求,我们是越快越好。
这个时候如果是平时有储备人才的话当然好,销售类岗位变动较大,行业内的招聘信息还是比较公开的,因此销售代表岗位就算新招聘也应该来的及。但是区域经理应该难度大些,个人建议代表岗位的招聘让自己的招聘专员进行,区域经理的招聘可以自己动手,除了常规渠道的信息发布和筛选,还要挖掘行业内的内部信息,联系猎头,尽快找到候选人进行面试。
而且个人觉得,一个好的招聘者,应该对行业内的管理人员动态进行掌握,哪个人口碑比较好,最近去了哪个公司,原因是什么,这些信息平时都应该心里有数,这样再进行管理人员招聘时才能在时间和匹配度上都有胜算。
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2024-09-18 17:51
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