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面对招聘就是压力，年后400人的招聘目标，的确有点难度，新增加300人，替补100人。看着这数据就头大，不管怎么头痛，还得把往目标上去考虑如何完成，招聘成本当然是要考虑的，但也权衡欠缺人员带来的损失，所以HR必须与用人部门沟通欠缺人员必须到岗时间。
将目标分解：工人、基层职员、中高层管理人员、技术类人员等四大类型人才。
按不同的人才层分别采用不同的招聘渠道，年前就做好年后招聘计划、联系好相关渠道等准备工作，年后按计划实施招聘工作。如果不提前做好一切准备工作，要招聘400人谈何容易。
1、 工人：联系中介临时工送一部分人，公司自招聘一部分，几首可以达成目标。
2、 基层职员：网络招聘、街招、内部晋升、熟人推荐、工厂招聘广告直招等。
3、 中高导管理人员、技术类人员：网络招聘、内部晋升、熟人推荐、猎头招聘、招聘媒体广告等。
对于节后人事变动是避免不了的，为了不影响正常工作运转，建议在内部培养储备人才，以备应急所需。今年我们公司人事变动不太大，只有几名基层职员异动，经过沟通协调后，由部门主管安排与接管流动人员工作，内部工作运转影响不大。对于新增岗位，做好招聘完成时间计划表，然后用人部门确认达成一致后，此计划进度进行，若不能按计划完成时，尽早与用人部门沟通，以便用人部门计划内部工作及安排，HR部门与用人部门再商定必须完成时间，此时HR不管用何招聘渠道及方法，以最快的招聘速度完成人员招聘。
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招聘这么多人,是要开新厂吧.
73楼 路上之人
学习学习
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