【02月28日打卡总结】本帖最后由yezip
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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本帖最后由 yezip 于 2013-2-28 08:51 编辑
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?
变动不大。公司层面:根据公司新年度的战略目标,对一线部门内部进行架构微调,包括撤销3个外地维修点,调整主管的任务额、部分客服人员的绩效指标和考核方式。员工方面:基本上稳定,需对撤销的维修点员工解除劳动合同或不再续签。
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
1)年度表彰大会、员工培训、员工调薪等尽早落实到位。新的制度,包括绩效考核方面的规定在确保员工总体利益不受影响的情况下与员工进行沟通,并尽快实行。
2)对解除劳动合同或不续签的员工做好工作的移交,并按有关法律法规进行补偿。检查公司是否有合同到期的员工,做好续签工作。
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2024-09-25 11:58
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