【02月28日打卡总结】首先,我们公司节后人
作者 青青浅调
2013-02-28 08:59
432
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
展开
首先,我们公司节后人员变动不大。共因为公司规模不大,员工总数不到150人,春节过后无一人离职。但是我们是一个以销售为主的,而且还是电销为主的私人公司,公司80%的 员工都是销售人员。 分析人员变动不大的原因,主要有以下三个方面:
(1)公司经营效益优良,能够持续盈利,员工对公司有信心。
(2)公司福利制度比较丰厚,员工在公司的收入及福利相对比较满意;
(3)公司重视员工的培养以及晋升。去年底,通过内部竞聘的方式,公司提拔了一批中层管理者,使员工能看到个人发展的希望。
(4)公司人际关系比较简单,团队氛围良好。
(5)公司高层能力相对较强,在培训方面,能使员工通过工作收益,使个人潜能挖掘和提升。
但是今年公司因为拓展新的部门,所以需要为新的部门招纳上岗销售人员40名,预期在3月份完成80%,以目前销售人员的招聘难度,我们需要面试400名左右的销售人员,而公司负责招聘的只有1个人。
所以在招聘的过程中,我们事先和销售部门的负责人达成一致,让他们派中层以上的主管参与到我们的全程培训中,这样便于随时沟通,掌握情况。
第二,利用HR本身的资源圈和人际关系,挖掘人才资源,同行推荐的合适人才也不少。
第三,发动内部员工进行人员转介绍,这方面成绩喜人。
第四、全力以赴做好招聘工作。通过各种渠道,各种方式,最快时间选择人才,这期间,辛苦是正常的。
第五、在面试、入职等方面,做到新颖和有创意。因为面试的都是销售人员,我们基本上采取批次面试,以无领导小组讨论和情景模拟为主。在员工入职后,一系列的培训需要跟上,让新员工尽快适应。
第六、为新员工做好过渡期的疏导。我们的制度上规定,要跟每位新人在入职的第一天,第一周、半个月、一个月至少有四次一对一面谈,HR经理和销售部门经理亲自参加,这样很有助于帮助新人解决问题。
总之,要想留人,公司要运营良好,体制要健全,在招人方面要集思广益,不怕苦不怕累。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
查看更多干货公益直播
关于作者
心里有春天,心花才能怒放;胸中有大海,胸怀才能开阔;腹中有良策,处事才能利落;眼睛有炯神,目光才能敏锐;臂膀有力量,出手..
今日打卡案例
4331 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月28日打卡总结】首先,我们公司节后人
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 艾欧平方
值得学习