节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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1、不大
2、公司规定提前一个月申请辞职,员工提出辞职后,一般都会安排面谈,确定是无法挽留的,采用内部临危任命和紧急招聘的形式解决。会立即安排人员进行交接,专人专岗的会马上安排招聘新人入职以补充.如果是因为薪资不满意,则会再综合分析.如确不应再调整公司也不会强留.
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