【02月28日打卡总结】节后是人事变动的高发
作者 魔魔
2013-02-28 11:39
404
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
A:不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
也不是没有,人员变动是有的,在年前的时候,就已经储备了一些相关岗位的应聘人员,在员工年后离职,一方面可能是因为单位里在年终给的年终奖,让员工觉得这一年的付出不成正比,从而员工会选择离职,还有些员工可能是因为,就是等着年终奖发完之后我再走,对于这样的员工,可能是平时的工作中各方面都有不如意的地方,所以,在平时的话,应该多关心员工。多于员工沟通。
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2024-09-18 17:51
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