【02月28日打卡总结】节后是人事变动的高发
作者 HR海燕
2013-02-28 13:16
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
1、B 不大,年后只有一个软件人员因为提出加薪问题不成,而直接提交离职报告,而且此人员也不是工作核心员工。平时表现也不是很好,领导都不太有好印象。所以直接同意按正常离职流程走。
2、年后公司的新增招聘需求还是有的,因新合并技术部门,人员需求量比较多,其他的年前离职的几个文职人员需要补员。公司的中层以上没有变动。核心员工也都比较稳定。
在和员工聊天的时候也不免会听到有员工想要离职的心态,可能都是骑着马找马的状态吧。
铁打的营盘,流水的兵,人员流失是避免不了的。年初的招聘是比较重要的。需要尽早安排。储备人员。
留着需要留住的员工,这也是一门艺术,三年的企业靠管理,十年的企业靠制度。百年的企业靠文化。这要想留住员工。也不是一天两天就能马上改变的。
作为HR,对于非正常的人员流动,需要分析离职原因,并找出对策。对应正常人员流动,要做好招聘工作,以及关键人才梯队。保证企业工作顺利开展,是HR部门无可推卸的责任。
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2024-09-18 17:51
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