【02月28日打卡总结】本帖最后由CC豆芽于
作者 CC豆芽
2013-02-28 15:46
523
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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本帖最后由 CC豆芽 于 2013-2-28 15:48 编辑
1:大
2:有许多员工,特别是基层都吵着要辞职。原因有很多种了,一种是待遇问题,基层对于企业没有归属感,而且攀比性特别强。若同样的岗位,其他的一些公司高出1--200就跳会走了。还有,年后的企业招聘多诱惑就大了。一个个都忙着去认为更好的公司。出现这种情况,我们都先做市场分析了,对比看看是不是薪酬还是其他福利跟市场比太没有竞争性了。再一个,得看员工个人。如果该员工表现一直不错,提出离职只是想加薪的,可以同他好好的聊一下,到时根据其的表现做一个客观的判定。如果该员工原来就混吃,工作态度消极的,若提出离职就同意了。
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