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1、你们公司节后人事变动大不大？A、大
2、面对节后人事变动，你们是如何应对和处理的？
要是离职人员较多，年前已经主动离职一些了，年后有极个别是给我们打了个措手不及的。但都是普通一线员工，中高层管理层没有变化，较为稳定。离职原因大部分都是基于对公司薪酬的不满意。因为今年没有普调。现有工资不能满足员工的生活需要。公司的业务量不够，也导致拿提成的员工提成较少而跳槽到别的公司。现因人员较紧缺，某些岗位的员工工作也不饱和，所以就让小部分人员把其它员工的活儿给兼上了，当然有提成的都给。所以目前还没有开始招聘员工，对于今年会新增加的部门会在三月份进行网招和熟人介绍。
我认为健全的公司应该在年前有过相应的人力资源预测，对于年后一整年的调整公司也有个计划，只是年后按着执行。对于升职、降职等人事工作年后对相应的人员进行单独沟通。对于想离职的员工也要进行交谈，对其进行挽留。
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