【02月28日打卡总结】节后是人事变动的高发
作者 274深圳雨
2013-02-28 17:07
361
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
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节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工蠢蠢欲动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问:
1、你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大
回答:B
2、面对节后人事变动,你们是如何应对和处理的?
回答:我看了风十三的打卡才上这的,风十三的分析与我过去公司的做法差不多,但我过去没有做得太仔细,但基本是这个思路,目前所在公司我没有参与人事变动制定计划,但我部门在年前 就开始了人员的变动,根据公司发展战略的变化,同时对公司未来的用人需求,在节前我部就作了人员裁减,当时我给了领导一份员工岗位分析对裁减人员根据性格的不同分别进行的交谈,还算顺利。另外, 对现有人员工作重新分配,将离职人员的工作合理分配并对留任人员做稳定思想工作,算是取得一定的效果。谢谢风十三。
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