本帖最后由 王红梅 于 2013-3-1 22:08 编辑
我支持正方观点,支持年初招人要紧的说法。
一年之季在于春,招聘也是如此,年初是招聘的高峰期,也就是说年初是招聘的最佳时期,如果错过此时间段,后期的招聘就相对难度在些。年底应关注员工流失,也就是说年底就是留人要紧。不管在什么样的企业招聘与流失都是HR关注的工作项目,在我们公司,招聘完成率与员工流失率都是HR的工作目标,如果每月工作不达标还得检讨。
年初招聘相对实容易,如果企业允许,HR应招聘储备人员,以备人员流失后,HR措手不及。年初把招聘放在第一,留人放在第二(如果条件允许,可以同步进行,年初的员工流失相对较小),毕竟年初招聘高峰,可以对新招聘人员进行筛选,也不至于是不有多余的人才选拔。
留人当然很重要,但留人要在平时,而不是在年初招聘高峰期的时候才想到留人,一般情况下留人在年底,年底是员工流先高峰期,也就等是年初招聘高峰期一样,因为现在找工作太容易,所以大部分员工选择提前辞职回家,在家里安安心心过完春节后,再出来找工作。所以HR们应把留人放在年底的时候。
29楼 人者
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28楼 人者
A38028669
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26楼 lzqlzq1155
学习了。谢谢。
25楼 dflina
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24楼 狼毒花
很好
23楼 2013年
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22楼 首席人才官的北漂生活
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