本帖最后由 囡囡宝 于 2013-3-4 07:51 编辑
普工主要招聘渠道
1、临时工
相当于承包制,一些地区的农民和包工头签订个人合约,然后包工头再和企业签订承包合约,签订期限根据企业的需求而定。
这种方式相对来说最为稳定,除非合约期限已至或企业不再需要,解除合作关系的。
2、校企合作
有两批合作院校,分别是大专和中专,并且实习期间均安排普工的工位。大专为3个月,中专为5个月。
这种方式稳定性极差,尤其是中专生,企业无法提供满足于所有人的职能岗位,所以很多学生实习期一结束就马上离开。
中、低层主要招聘渠道
1、内部招聘
更多的是从实习期满的大专实习生中选拔,还有些是由各部门主管推荐。
这种方式相对来说比较稳定,学生还是希望可以先得到一时间的锻炼,所以一般也可以坚持到1-2年左右。
2、校园招聘
这种方式更注重技能型人才的选拔,一年2-3次,相对来说企业还是很重视这些人才的培养,对于企业其他的员工来说,待遇算最优厚的。有奖金、有五险等等。
但是企业的晋升渠道很短,所以一般通过校园招聘来的员工,也只能呆个3年左右。
3、网络招聘
这种方式主要招收文职类的员工,稳定性也是最差的。试用期间就离职的高达80%。
主要还是觉得公司没有自己想象中的好,大失所望吧。
高层主要招聘渠道
1、高薪返聘(非退休人员)
高薪聘请一些曾经在企业呆过的骨干级人物,在薪酬、福利、职位上都有一定飞跃的提升。
此时再回到公司,说话都有一定的影响力,老板也很重视,所以在企业可以呆上至少5年之久。
2、高薪挖角
基本都是由总经理出马,直接任命。高层还是比较多的。这些高薪挖角过来的员工,也算是总经理的心腹,所以除非与经理发生矛盾或者个人要创业等,一般情况下都会选择与企业共存亡。
虽然招聘渠道可以有千百种形式,但是供给与需求依然相差很大。当然,原因我们可以说是员工的胃口太大,也可以说是企业太过于吝啬。总而言之,这就是“鸡到底先生蛋,还是蛋先孵出鸡”,两者怎么都说不清。
100楼 Linda王
学习
99楼 小珍珍
学习学习!
98楼 小帽子
学习
97楼 强哥哥
好!
96楼 旅途在路上
学习
95楼 drn212
谢谢分享。
94楼 醉清风chan
学习,谢谢分享。
93楼 xljuan
学习~
92楼 qidaneia
学习了
91楼 常山人
学习
90楼 勇敢的红心
呵呵
89楼 文硕馨予
学习
88楼 tania2009
学习
87楼 河蟹驿站
讲的很具体,值得学习
86楼 lisa宝儿
支持
85楼 幸福的鱼
学习
84楼 cherry520
学习了
83楼 鸡蛋煎饼
秦末韩信应聘记--大家多多支持,呵呵
http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=zw
链接好了,大家多多支持!
82楼 我和我的影子
学习了,谢谢分享!
81楼 wangweiwei2107
学习
12345下一页