【03月04日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2013-03-04 07:30 729

内容来自 2013-03-04 打卡话题

哪种招聘渠道更有效？

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问：
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
2、使用效果如何？　

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本帖最后由王红梅于 2013-3-4 13:31 编辑

年初是HR们招聘旺季，招聘是否成功，渠道选择很重要。通常我们对年初的招聘会将也欠缺岗位进行分类，不同岗位选择不同的渠道进行招聘，招聘时也运用不同的面试方法等。

空缺岗位基本分类为：普工类、基层管理类（拉/组长、QC、QA、修理、物料管理员等）、文职、技术类、技工类、中高层管理类等六大类。

1、普工类：

·街招（摆摊形式）、厂大门直招、工厂招聘广告等，每天招聘人数不太多，主要是以守株待兔式进行招聘。

·中介小时工：中介可以批量性送人，如果用工需较大时可以选择此招聘渠道进行，可以缓解招聘压力，能及时补充人手。

·校园招聘：在不影响学生学习的情况下（学生半工半读式，周一至周五上课，周六、周日工作），此招聘渠道需要有条件，企业与学校距离较近，学生可以步行返校或是校车接送比较方便。

·乡村招聘：在年前在职员工返乡时可以通知员工带人员入职多久后，企业给在职员工发放一定的酬劳，以前我们公司也运作过，效果还可以。也可以联系偏避乡村村长之类的人员，招集一些需要外出务工的农民工，如果成功招聘多少人，在企业工作多久后，给予一定的酬金。

2、基层管理类人才、文职类、技工类：街招、工厂招聘组直接、工厂招聘广告、人才市场现场招聘、熟人推荐等进行。基层管理类用街招及工厂大门口直招效果比较好，技工类人才大部分都是在人才市场直招效果比较好，文职类用网络招聘效果比较好。

3、技术类、中高层管理类：人才市场现场招聘、网络招聘，猎头招聘、熟人推荐等，如果是高级点的岗位或是技术能力要求高的岗位，选择猎头比较合适，毕竟猎头是专业做人才挖掘的，他们找人比较，用网络招聘效果也是不错的。

总之，不管选择什么样的招聘渠道，都要考虑招聘的成功率，用最快的招聘速度完成人员招募工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(59) 我参与的评论

59楼 Linda王

学习

2013-03-05 00:22:04 回复赞(0)

58楼小珍珍

学习

2013-03-04 22:39:15 回复赞(0)

57楼强哥哥

女中英豪！

2013-03-04 21:46:28 回复赞(0)

56楼旅途在路上

学习

2013-03-04 21:28:35 回复赞(0)

55楼 drn212

谢谢分享。

2013-03-04 21:25:31 回复赞(0)

54楼成都听雨

学习了

2013-03-04 21:17:38 回复赞(0)

53楼 xljuan

学习~

2013-03-04 20:36:32 回复赞(0)

52楼常山人

学习

2013-03-04 20:11:22 回复赞(0)

51楼勇敢的红心

丰富

2013-03-04 19:42:13 回复赞(0)

50楼文硕馨予

学习

2013-03-04 19:21:15 回复赞(0)

49楼 tania2009

学习

2013-03-04 18:13:23 回复赞(0)

48楼河蟹驿站

乡村招聘这个我很赞成

2013-03-04 18:10:42 回复赞(0)

47楼 lisa宝儿

支持

2013-03-04 17:47:36 回复赞(0)

46楼幸福的鱼

学习

2013-03-04 17:44:35 回复赞(0)

45楼 cherry520

学习了

2013-03-04 17:24:17 回复赞(0)

44楼飘2013

学习了

2013-03-04 17:02:22 回复赞(0)

43楼我和我的影子

学习了，谢谢分享！

2013-03-04 16:58:42 回复赞(0)

42楼 wangweiwei2107

学习

2013-03-04 16:52:33 回复赞(0)

41楼 summer12

学习了，谢谢分享！

2013-03-04 16:50:28 回复赞(0)

40楼济南安迪

学习

2013-03-04 16:37:01 回复赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

人力资源管理本科，工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..

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