【03月04日打卡总结】我从事人力资源工作以
作者 上海欣轩
2013-03-04 09:38
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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我从事人力资源工作以来,招聘一直是我的重要工作,多年以来几乎还没有招聘不到的岗位。心得如下:
1、最主要方式还是网络招聘,上海这边还是前程无忧比较好。使用网络招聘还是要有些技巧,要急招的重点岗位最好参加竞价拍在前面,简历数会多很多。另外挂出职位的前一周收的简历是比较多的,这时候要抓紧时间约谈,看到合适的尽快定下来。不要常年挂着招聘,给应聘者感觉这公司不好。另外高端人才也可以通过网上招聘,就是变换不同条件收索关键字,下载简历,打电话技巧非常重要,我打电话拒绝我的人不多,先电话沟通引起对方的兴趣。关键一点做网络招聘一定要勤劳,尤其是高端岗位,白天约谈,网上收索简历,多用心去做,能找到合适人选的。总经理及副总总监都是我通过网上找到的,高端岗位要去猎聘网找。
2、猎头一般情况我不太用,因为他们找岗位的速度没我快。我们公司招高端岗位有几家公司帮我们找,最终还是我自己找到的,他们说每家公司的HR都像我这样他们没饭吃的。其实就是工作量大点,用心点就可。
3、现场招聘会偶尔也会去去,那种很紧急但工作经验要两三年以下的或招聘应届生就去现场,招聘效果还行,能找到人。
4、工人类就劳务公司了,一定要选择一个有实力并且很负责任的劳务公司合作, 别人没人他都能帮你找到人。
其实还有一个关键,人力资源部在公司能说得上话,并且公司的工资不能低于市场价,只要不低于市场价的,是不会招不到人的。
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2024-09-18 17:51
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