【03月04日打卡总结】除了我们知道的传统招
作者 我爱烤番薯
2013-03-04 12:06
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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除了我们知道的传统招聘渠道,现在的社交网络招聘也是一种新的趋势,效果有待我们的验证。
社交网络招聘的优点:
1、企业对人才的了解从“简历”延伸到对其“人脉”与经历、能力的全面了解。
2、国外调查显示,45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者,求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象,求职结果产生影响。
3、相对于传统的简历式招聘,通过人际网络实现的对接,其成功率更高,两者的比例在2∶8左右甚至更高。
4、在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士当中将发挥巨大作用。
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2024-09-18 17:51
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