【03月04日打卡总结】1、(1)网络招聘(
作者 漫越
2013-03-04 13:28
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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1、(1)网络招聘(人才网、招聘网、网上营业厅、自家公司的官方微博以及当地粉丝数目较多的认证微博、社区论坛、Q群等等)。(2)内部员工推荐。(3)全国统一的校园招聘。
2、(1)考虑到成本、员工的稳定性等因素,招聘针对本地生源为主,因此网络招聘选择当地浏览量较多的网站,务求将招聘信息扩散出去。通过同乡群,校友群等将信息传达到在外求学、工作人群。招聘效果不错,现在旺季每天有四五十封简历。但人才素质参差不齐。
(2)内部员工推荐。推荐的员工相对稳定性要高,但关系网复杂,人员的能力也不算很优秀。尤其是领导推荐的,关系户占用名额,可以说是“站着茅坑不拉屎”!这种关系户员工搞不好很有可能成为企业发展的一个阻力因素。
(3)校园招聘效果不错,人员素质高,潜力大,新生力量。但企业人文关怀不够,对稳定新招大学生,减少大学生流失还是有待提升。
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2024-09-18 17:51
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