【03月04日打卡总结】我们公司常用的招聘渠

作者够狠才男人 2013-03-04 14:29 306

内容来自 2013-03-04 打卡话题

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问：
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
2、使用效果如何？　

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我们公司常用的招聘渠道一般有：内部推荐、网络招聘、参加大型招聘会、媒体招聘、校园招聘等，主要以网络招聘、社会招聘、校园招聘为主，适当参加现场大型招聘会，很少与猎头合作等。效果：内部推荐肯定是首选的招聘渠道，我们的好多岗位需要的人员都是从内部推荐而产生。网络招聘，前程无忧、西北人才网、智联招聘、中华英才网等四大网站我们都有用，不这现在中华英才网不怎么样了，我们没有再续约。西北人才网作为甘肃本土的地方招聘网站，因其有比较好的用户体验和甘肃本地的简历资源，许多HR都喜欢用。而前程无忧和智联招聘素有“南无忧北智联”的这一说法，因我们的业务中心和人员需求主要在北方，故偏重于用智联。网络招聘求职者所投递过来的简历80%都是无效或不匹配简历，我们主要靠主动出击自己搜索。但主动搜出来的初步合适人才因是我们一厢情愿，通知面试后会来的到访率并不高，很是浪费时间。网络招聘，只能说很普通，但又不能放弃的招聘渠道。招聘会现场招聘在兰州本土来说，主要有两个，一是兰州人才市场，我们一般只选周末，因为这两天人气最旺，不过都是应届生或刚出来工作1~3年为主的经验较浅的人才，而且人才的整体素质不高，只适合于中低端人才的招聘。二是兰州人力资源市场举办的中高级人才招聘群英会。昨天我们就去参加了，投简历的人很多，但真正高素质人才也不多。猎头，不说也罢，大都是雷声大雨点小，刚开始信誓旦旦，但到最后总是没有下文或俏然无声。这不能怪他们，要怪只能怪整个猎头行业的现状和发展还很初级，小作坊，一两个人就开个猎头公司的大把，而且一年他们只要能捞到一两票基本就能维持运转了，这么低的准入门槛，可想而知其服务质量能高到哪去。因为我们企业的高端人才都是从集团内部推荐而产生，所以，猎头，我们一般很少用到。媒体广告这个除非我们是上新开项目，需要大量招聘时，才会阶段性的用一下，它是现场招聘或网络招聘的一种补充手段，现在若只用它来单一做招聘，估计也不太现实。新兴招聘渠道我们有在尝试，效果还不太明显，主要是我们没有太多的时间耗在网上，而且这新兴招聘渠道比较分散，不够集中，有点碰运气的感觉。总之，当下用工荒会越来越严重，要高效完成招聘工作，往往不是一两个招聘渠道就能搞定的，需要的是整合各类招聘渠道资源，并将其最大化地利用，把招聘当成是一个专案项目工作来抓，方能有所突破。另外，招聘也不仅只是招聘渠道资源整合的问题，而是集整个公司的实力和发展前景、薪酬福利、企业文化、职业成长空间等各方资源的全面整合，只有这两方面的资源合理运用发挥好各自的优点，招聘才是最有力的。

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