【03月04日打卡总结】常规的招聘渠道:网络
作者 chesy
2013-03-04 15:01
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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常规的招聘渠道:网络招聘、校企合作、现场招聘会、人才中介机构、猎头、内部推荐等等都有用到,都有用到,主要是招聘渠道:主要以网络招聘为主,适当参加现场大型招聘会,另有少量高端人才的猎头合作等。
网络招聘:一些通用的人才网站,主要针对常规类人才招聘
行业类专业网站及BBS论坛:针对稀缺技术人才进行招聘,此渠道是做长期挖掘打算而用,不适用于短期急需到岗所用。
校企合作:针对应届生,作为人才储备而用,主要是针对生产类的一线管理人员的储备、技工类人员招聘用
人才中介结构:职介所,主要是针对普工、清洁工、保安这些基础岗位的招聘
猎头推荐:高层管理岗+核心的研发工程师,效果也一般吧,不过我们有时会定向挖掘,提供一些合适人选的资料供猎头进行操作
内部人才库:自己长期积累的人才简历,不时更新的人才储备库,针对一些技术岗还是不错的
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2024-09-18 17:51
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