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1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
公司一直在使用的就是网络招聘、内部推荐、高薪挖角三种。
2、使用效果如何？
网络招聘收到的简历匹配度不太够，所以基本上还得靠自己在网站后台搜索，网站招聘占到招聘的80%。此种方法用于招聘一般型的普通员工。中高端的收效慎微。
内部推荐的成功率高，但是推荐的次数少，因为公司不是大型的旅行社。知名度不高和薪酬的条件不如大社。所以同事也不愿意介绍朋友来自己的公司。此种方法各种职位均可使用。
高薪挖角适用于某个比较重要的中高端职位。比如销售的区域经理、部门经理等。前段时间需要招一个区域经理就是我在同行中发布信息，让同行的朋友们帮我介绍的。此种方法也比较可行，前提是薪酬有吸引力。
除了公司使用的这几种招聘方式以外现在存在的还有１.招聘会。随着80、90后的步入职场，此种方式现在有被淘汰的趋势，公司需要花费人力物力，较多的时间与精力，而且效果越来越不好，毕竟有了网络求职者也不愿意去跑这么远参加招聘会，一份份的去递简历了。不过我们这行去年搞了一次专场招聘会，由旅游局签线，此种效果还算不错。２.猎头。中高端职位使用，但是国内的猎头还属于发展期，并未真正体现出他们的实力。还得靠自己。３.微博。现在微博营销和招聘的大有人在。效果好与否寻那就得看公司的粉丝量与知名度，转发量上去了，效果不错。４.公司网站。越是知名的公司，此种效果越好。我们公司的官网上面没有成功的招到一名人员，只做为丰富页面了。
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