【03月04日打卡总结】企业的招聘渠道有两个
作者 小松鼠jt
2013-03-04 21:30
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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企业的招聘渠道有两个:一个是外部招聘(external recruitment),另一个是内部招聘(internal recruitment)。这两种渠道是相辅相成的,共同为企业获取人员提供支持与保障。
内部招募的渠道与方法:
1.工作公告法。他是通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
2.档案记录法。在企业的人力资源部,一般都有员工个人资料档案,从中可以了解到员工在教育,培训,经验,技能,绩效等方面的信息,通过这些信息,企业的高层和人力资源部门就可以确定符合空缺职位要求的人员。
可以运用上面两种方法,采取具体措施,如:内部晋升和岗位轮换,内部公开招募,临时员工转正等。 外部招聘的渠道与方法:
1.广告招聘。借助广告招聘时,需要考虑两个问题:一是广告媒体的选择;二是广告内容的构思。目前,通行的广告媒体主要有报纸,杂志,广播电视和互联网,印刷品等,要根据企业实际情况来选择招聘媒体。广告招聘的设计要遵循AIDA原则:A即attention,就是说要引起人们的注意;I即interest,要激起人们对空缺岗位的兴趣;D即desire,要唤起人们应聘的愿望;A即action,要能够促使人们采取行动。
2.外出招聘。就是指企业的招聘人员直接外出到学校或参加各种招聘会来进行招聘。外出招聘虽然费用较大,但是他能有效避免信息传递过程中的“漏斗现象”和失真原则,能在一定程度上减轻甄选,录用的负担;最后,可是给本企业做良好的宣传。
3.借助职业中介机构招聘。职业中介机构有很多种类型,比如职业介绍所,人才交流中心,猎头公司等。
4.推荐招聘。就是指通过企业的员工,客户或者合作伙伴的推荐来进行招聘。
总之,招聘人才的方法五花八门,不同类型的工作可以采取不同的照片方式。例如,招聘一般员工可以通过技校,报纸杂志,员工推荐或者求职者自荐的方法;招聘销售人员则多采用招聘广告推荐和互联网等;招聘专业技术人员通常通过大专院校,报纸刊物或互联网;招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司,管理顾问等。
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