【03月04日打卡总结】1、招聘渠道:
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年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
年初是招聘旺季,每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道,大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头,公司内部推荐等几种,那么,请问:
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些?
2、使用效果如何?
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1、招聘渠道:
(1)网络渠道:三大网站、地区招聘网站、行业招聘网站职位发布+搜索;
(2)非常规渠道:专业论坛、Q群、微博、社会化招聘网站信息发布;
(3)内外部推荐:定期发布内推信息,并且建立奖励机制;而对于联系过、面试过的候选人,也可以要求推荐;
(4)猎头:中高端职位按行业与猎头合作,内部也做人才搜寻;
(5)校园招聘:宣讲会、学校举行的双选会;
(6)现场招聘日/RPO:在公司举行专场,缓解批量人才需求。
2、使用效果
(1)网络渠道、校招是比较频繁使用的,数量有保证,但是质量参差不齐,适合长期招聘的职位;
(2)非常规渠道作为补充,可以与猎头平行来做,猎头的搜寻能力未必很强;
(3)推荐比较有效,但是需要长期经营和储备,数量上无法保证;
(4)批量招聘基层职位可以做专场或RPO,能段时间缓解招聘压力。
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2024-09-25 11:58
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