本帖最后由 南瓜花是什么花 于 2013-3-5 10:12 编辑
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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1.A.
2.
新兴的这些招聘渠道对我们这种中小型企业来说,实际上是有点鸡肋的.因为不管是微博还是QQ群,博客论坛什么的.实际上他的效果都会很零散的.尤其是微博.人人.博客这些.他的一个重点在于,本身企业的知名度,品牌效应.因为自身的品牌效应,才能吸引人群的关注,只有拥有关注度之后,才能够达到这个招聘的力度.而且,SNS社区招聘的话,是一件需要花费大量心血的事情.对于企业来说,如果他的粉丝关注者与他的招聘需求是不相符的.那么完全就是无用功了.例如我们公司就是!我们的粉丝群体主要是学生,老师.但是,我们招聘的方向主要在有过两年工作经验的技术,或者是销售什么的.但是这块我们都是要长期发展的.基本上是不考虑应届毕业生这样的.
不过,QQ群招聘的话,我还是使用过的.同时,也利用这个招到过好几个员工.也是利用这个和几个资深技术搭上线.算是用的不错的吧.....
总的来说,像一些高技术人才,还是可以在QQ群里面进行一些招聘的.尤其是可以再平时即留意,哪些人才适合我们公司,或者是以后可能适合我们公司,作为人才储备.
实际上来说.新兴的招聘渠道从目前来看,尚未对传统招聘渠道造成很大的影响.但是,对于他的未来前景发展我还是持肯定态度的.
对于目前来说.企业可以以传统的招聘渠道作为重点,新兴招聘渠道相辅.两者相结合,对于企业来说,能够达到更好的效果!
妹子的参赛资料!
关于网络招聘的各个渠道详细分析!
https://zl.hrloo.com/html/2013/0304/288690.html
招聘渠道的选择与拓展!(真心觉得这个分析很好,但是不知道为什么没有人下载....奇怪了.)
https://zl.hrloo.com/html/2013/0304/288794.html
38楼 安之若素
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