【03月05日打卡总结】本帖最后由子木于20
作者 子木
2013-03-05 07:34
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 子木 于 2013-3-5 10:01 编辑
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
微博,QQ群有用过。
新兴招聘渠道其实现在还是没有传统的渠道效果好,很多求职者还是比较追随于网络投递和现场招聘吧,微博,微信,QQ群虽然大家都不少用,但是效果其实是微乎其微的,特别是前2项。QQ群作为HR,即便不是HR的同学也加了很多HR群吧,一些是为了了解工作动态,其次寻求机会,但是很多Q群丢出的招聘信息又臭又长,很容易翻篇,其实个人认为简述例如:某行业某岗位工作经验+薪资福利待遇就好,有意向的一般都会私Q ,这样来的效果好多了。
但是新兴招聘渠道还是不能成为主流,因为夹杂了很多不可信,曾经有同学说看到微博上有比较诱人的招聘启事,很想去投,但是还是持怀疑态度,作罢。所以新兴渠道还是需要很大的改善和提升,提升可信度。
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2024-09-18 17:51
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