【03月05日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2
作者 囡囡宝
2013-03-05 07:35
441
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 囡囡宝 于 2013-3-5 07:55 编辑
当然有用过这类新型的招聘方式,尤其是QQ群,用的还是比较多的。至于博客、微博、论坛、各类SNS社交网站等,相对来说,大家的关注度还是比较低的。毕竟一说到QQ,所有人马上就能想到中国的腾讯QQ,基本上人人都会有一个,就连小学生都开始懂得运用。但是提到论坛、微博什么的,基本所有网站都要讨一杯羹,没有一个网站不拥有这些附件的。
聊天,QQ已经成为生活中的必备,几乎只要坐在电脑前面,我们就会打开QQ。但是论坛、微博却可以时时刻刻的被其它所替代,时而久之我们也总会忘记曾经我们在这个网站上申请过的用户名,甚至是密码。所以,通过QQ群来宣传招聘信息无疑是最直接、最便利、最快捷的方法。
但是,通过网络招聘,很难找到高端人士。招到更多的都偏向于助理、销售、普工等等比较低层的职位。
另外,最令人头痛的是,现在网络上的虚假广告越来越多。没有经过正规渠道所发放的招聘信息,都会被视为垃圾信息。人们更喜欢自己主动出击,因为只有自己找上门的,才能真正的得到心安。
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2024-09-18 17:51
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支持!
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有道理
10楼 花开彼时
谢谢分享~
9楼 葉某
确实如此
8楼 TommyLin
很真实的叙述~~~谢谢分享~~~~~~~·
7楼 小多
早
6楼 高天
谢谢分享
5楼 小杰才露尖尖角
新的招聘方式还需慢慢的规范化!
4楼 秉骏哥李志勇
看来,新兴渠道也要法制化啊。
3楼 xuhong518
今天来晚了。
2楼 yqzasd1983
学习了
1楼 buzhidao
学习