【03月05日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2013-03-05 08:32
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近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 高天 于 2013-3-5 08:39 编辑
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
答:1、我们公司没有用这类招聘渠道。
2、这些招聘渠道正如昨天讨论的那样,还是要根据招聘的岗位找合适的渠道。时代在进步,人们的习惯也正在发生变化。在10年前网络购物只是少数人的尝试,现在网购已成为网民主要的购物手段。并且这个渠道对现在渠道和经营模式造成了致命的冲击。因此,与时俱进是HR应该做的。
3、在当前的阶段,这些新兴的招聘渠道还是不能取代原来的渠道,还需要供需双方和第三方的磨合发展。尤其是针对不同人群选择不同的渠道。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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谢谢分享 祝你工作开开心心
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学习了
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支持、学习。
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8楼 茜茜0831
还是你的见解独到。
7楼 sy天天向上
感谢点评与分享,常交流,上午好~
6楼 薛晓刚
与时俱进
5楼 紫涵
回访支持
4楼 囡囡宝
其实网络购物和人才网招聘一样,都有第三方维持,有个平台好办事。这些新兴的就显得有点大海里捞针了。
3楼 kisslove0211
来访学习~~
2楼 聆水人
谢谢分享!
1楼 无群格格乌
渠道还是需要慢慢的成熟了,先培养,等成熟了在导入