【03月05日打卡总结】没有。这为HR的招聘
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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没有。这为HR的招聘工作提供更多可选择的途径。
对于博客、微博、论坛、QQ等新兴的社交网站,面向的对象主要是80、90后的新时代求职者,这类求职者思想普遍前卫和创新,有一定的教育基础;同时采用这种渠道发布招聘信息,在渠道投入费用上可以节省很多费用。但是,这和传统的招聘渠道相比,缺乏真实性和及时性、和有效性。传统的招聘渠道,如现场招聘会、校园招聘、网站招聘,招聘信息和求职信息都是需要审核的,而博客等新兴渠道缺乏审核,容易导致招聘欺骗和陷阱。不过对于新兴的渠道,我们都要利用批判的眼光去接受,并在一定程度上改善和利用。
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2024-09-25 11:58
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