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如何看待今年的培训效果?

作者 一秒钟的爱一辈子... 2012-12-10 10:13 546
      采用知识传授型培训能够增强基层销售人员的专业素养,我们公司欠缺中高层经理和人力资源方面的管理培训。作为组织政策的执行者和管理者,经理层和人力资源部门的素质和能力非常关键,培训也尤为重要。
      公司总部有独立的培训部,建议多开设管理层培训课程,各分公司管理者集中授课。直接传授法、案例分析法、头脑风暴法、管理者训练法等多种方式相结合,传授方法,激发灵感,分析总结,从而提升管理技能。

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喜子

4楼 喜子

会吃

2012-12-11 14:21:18 回复 赞(0)
一秒钟的爱一辈子遗忘

3楼 一秒钟的爱一辈子遗忘

S_1341812084: 产生费用的外聘或外部培训,你们公司有么?申请费用的时候费劲不?去年我们公司的产生费用的培训仅仅批了10%。。有没有好的方法解决外训费用申请问题的? ...
首先做好培训需求分析:哪些人需要培训,培训什么,如何培训,培训费用。然后报企业负责人审批,确认哪些部门是下一阶段或明年要参与培训的。老总都会考虑成本,HR要站在企业角度节约开流,做好前期的需求分析再具体实施,并且事后要进行培训效果评估,让老总知晓培训后的效果,这样才会继续支持HR的工作,提高HR部门的重要性。

2012-12-10 17:18:21 回复 赞(0)
好姑娘永垂不朽

2楼 好姑娘永垂不朽

不知道

2012-12-10 15:12:50 回复 赞(0)
文一文

1楼 文一文

产生费用的外聘或外部培训,你们公司有么?申请费用的时候费劲不?去年我们公司的产生费用的培训仅仅批了10%。。有没有好的方法解决外训费用申请问题的?

2012-12-10 14:30:35 回复 赞(0)

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