【03月05日打卡总结】1、用过qq群,主要
作者 文彧
2013-03-05 09:50
355
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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1、用过qq群,主要是加HR专业群,由群友推荐;
2、现在,QQ群、论坛、微博等形式的招聘,很多HR们都逐渐采用这种方式,相对传统的招聘方式,QQ群招聘、论坛、微博等形式招聘有一下几个优缺点:
优点:1)信息发布范围广,传递迅速;
2)可以到专业论坛、QQ群等寻找专业的各类人才;
3)在熟悉的群里面,可以通过群友推荐,更好了解应聘人员;
4)某些专业性群组,会对应聘人员做一些筛选,增加招聘的效果。
缺点:1)QQ群等形式,信息更新太快,甚至经常被刷屏,应聘人员未必会关注到本公司招聘信息;
2)QQ群等形式,信息丰富,应聘人员的选择性太多,区域性强,如果公司没有一定优势的话,容易被应聘人员放弃;
3)QQ群等形式,信息开放,容易被某些中介、猎头等盯上,打乱增长的招聘计划;
4)QQ群等形式,要求HR对应聘人员的信息判断力要强,有些说得好的未必做得好,真实性相对较低;
5)某些专业性强的QQ群,不允许发布招聘信息,容易被群主T掉,丧失交流机会;
6)某些企业在QQ群等形式上发布虚假招聘信息,造成企业信誉度降低,影响招聘效果。
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