1、A、 新兴的招聘渠道虽然接触的少,但是大势所趋,有时候也会涉猎一些
2、西方有句谚语说得好“every con has two sides”,所以应该一分为二的辩证的看待这些新兴的渠道,不能一概而论。
个人认为,凡事存在已有价值,关键在于怎么去利用这种价值,在何种情况下来选择这种方式而已。随着科技的进步、时代的发展,已经人们生活习惯的不断变化,微博、QQ群等已经成为大家的一种生活方式,从中我们可以获取大量信息,也更便于和求职者进行沟通,因为这种模式是一定要采用的。但是采用的时候首先应该学会分类,比如你想招聘的总数是多少,其中都有哪几类工种,分别有多少人。然后针对每种工种的类别进行大体划分,比如人事、销售这些与人打交道的工种就可以大量的借助网络微博等渠道来招聘,而技术、研发,特别是有一定涉密的岗位则应该以传统招聘方式为主。这样,传统与新兴的模式相结合,招不到人才都难哦。
最后还是那句话,每一种模式都是一把双刃剑,一定要根据自身的实际情况,把握好这个度!