企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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3楼 烟如妍
有目的的培训才是好培训。
2楼 Marion
任何HR工作的开展都是需要企业投入资源的,所以应该要有清晰的目的,培训也是一样。如果培训的课程与内容与公司的最紧迫的业务、管理改善、技术提升无关,那就是浪费资源,那就不如不培训。
1楼 2013年
明年比今年好的多就行,重要的是有进步