【03月05日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2013-03-05 11:20
356
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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本帖最后由 老梅 于 2013-3-5 11:27 编辑
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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1、有,我用过QQ群。
2、不管什么方法,只要是有用,能找到合适的人,我什么方法都用。
我的评价就是用其长,避其短。
像博客、微博这些方式,都不用花钱,如果能找到合适的人,还节省了成本,我一百个赞成。
但是不是什么岗位都适合利用这种新型的方式的,找一些技术工人这种方式就不好,所以我的观点是,可以用这种方式广撒网,但是对于一些比较着急的岗位还是要采取传统合适的招聘方式来招聘,也就是这个是有一搭没一搭的,不能完全依靠这种方式。
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2024-09-25 11:58
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