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１、 你有没有用过这类招聘渠道？A、有 2、 如何看待和评价它们？ 用过ＱＱ群和微博两项。 ＱＱ群的扩散较有征对性，有一个同行的群，所以在这个群内发了一下有意向跳的或者有同事有意向跳的都可以给我电话，进行单聊。一下午的时候就有两个可以确定前来面试，而且都是有经验的。虽然后来没有入职成功但是相比传统的渠道速度已经很快了。而且秷性较强。但是如果要在专业的ＨＲ群内进行发布的话可能效果要稍微差一点，毕竟都是负责招聘的，都是缺人，靠的是相互介绍。 微博招聘比较适合用于企业规模大、知名度和美誉度都比较高的公司。像中小型公司的话比较难在这种渠道上招到人。因为粉丝量不够，关注度不够。所以效果慎微。 其它的新兴招聘渠道还没有使用过。对于这种新型的渠道做为ＨＲ必须得知晓并熟悉怎么使用。虽然说目前的效果不太好但是今后发展起来有可能是要替换些传统的老的招聘渠道。不要等大家都在使用的时候才知道这种渠道和开始学习怎么使用。要有前瞻性。
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