【03月05日打卡总结】B.没有。
这种以
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
近年来,类似博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起,越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道,有的取得了不错的效果,有的则效果一般或没有效果。那么,请问:
1、 你有没有用过这类招聘渠道?A、有 B、没有
2、 如何看待和评价它们?
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B.没有。
这种以社交网站等现时比较受年轻人欢迎且浏览量大的网站进行招聘,是一个既新颖也容易吸引人眼球的新型招聘模式。效果的好坏我个人认为还是建立于如何在这些进行网络招聘的。首先要注意所招聘的职位是面向于何类人群。现在上社交网站比较频繁的大多数年轻人或会使用网络的群体。如招聘的是一些比较基层、或零售业、运输业等类型企业的基层职位,社交网络招聘的效果还是比不上在人才市场进行大规模和大数量的面试来得好。而且社交网络招聘的结果还取决于本身关注粉丝的群体和学历文化是否适合于所招聘的职位。
但使用社交网站进行招聘的一个最大的好处是传播量广,可以通过其他人的不断转发而扩大浏览量,从而被更多的潜在应聘者看到。
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2024-09-18 17:51
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