【03月06日打卡总结】本帖最后由子木于20
作者 子木
2013-03-06 07:41
367
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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本帖最后由 子木 于 2013-3-6 10:58 编辑
招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验
其实面对雪片飞来的简历HR还是很喜欢的,比较现在用工难哈,很多朋友说约10个有5个来就不错了,那先说说如何筛选简历吧。
1.基本资料:有些毕业时间和工作年限不符,比如我之前有个销售,是2008年毕业的,算到2013年也就5年,他写10年工作经验,不知道是怎么想的。有些工作内容和工作岗位不符,1~2的工作经验,说自己做到销售总监,与事实不相符,奇才例外,看的多了这些细节问题很容易看出来的。
2.跳槽频率:企业很看重稳定性,1年换过N多份工作的,而且工作的种类都不一样的,这种公司很难会给予面试的机会,连自己想要做什么,也不懂坚持的人,别浪费企业的资源。
3.记录:在筛选简历的时候,如若符合面试的简历有疑问的标记,面试的时候可以重点询问。
接下来就是面试咯
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2024-09-18 17:51
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