招聘职位一经发布,面对雪片般飞来的简历,你是胸有成竹还是无所适从?面对简历中各种各样的信息内容,你是信以为真还是洞穿真伪?练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,是我们HR应该具备的基本专业技能之一。那么,请问:
你会如何来筛选简历?请分享你的经验 。
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要招聘的职位要求先提炼要点.
某一职位的简历筛选时.
非应届生的,先查看工作经验,找匹配的关键词.然后查看学历,年龄,婚育等信息.
应届生的,查看专业课的成绩,及列写专业课的顺序,公司关注的专业课是否在写在前几位.
一份简历筛选不会超过一分钟就决定要不要拉出来.
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